宁夏石嘴山市三级医院护士焦虑抑郁现状及影响因素分析

宋伟伟

石嘴山市第二人民医院 753000

摘要

本研究探讨宁夏石嘴山市三级医院护士的焦虑抑郁现状及其影响因素。通过问卷调查法，收集了石嘴山市三级医院护士的一般人口学特征、职业特征及焦虑抑郁情况等数据，采用描述性统计分析和多元线性回归分析等方法对数据进行分析。结果表明，石嘴山市三级医院护士焦虑抑郁水平较高，影响护士焦虑抑郁的主要因素包括工作压力、工作满意度、社会支持等。研究结果为石嘴山市三级医院护士心理健康干预提供了理论依据。

关键词

护士；焦虑抑郁；影响因素

正文

一、引言

1.1 研究背景

随着医疗体制改革的深入，护士在医疗保健系统中的作用日益凸显，他们承担着重要的护理工作，同时也面临着巨大的工作压力。护士的工作环境、工作性质以及社会支持等因素可能影响其心理健康，尤其是焦虑和抑郁情绪。宁夏石嘴山市作为我国西部地区的一个重要城市，其三级医院的护士可能面临更为特殊的挑战。因此，了解石嘴山市三级医院护士焦虑抑郁现状及其影响因素，对于提高护士心理健康水平和工作效率具有重要意义。

1.2 研究目的

本研究调查宁夏石嘴山市三级医院护士焦虑抑郁现状，并分析其影响因素，以期为改善护士心理健康状况、提高护理服务质量提供科学依据。

二、文献综述

2.1 国内外护士焦虑抑郁研究现状

国内外研究表明，护士作为一个高压力职业群体，其焦虑抑郁水平普遍较高。国外研究中，护士的焦虑抑郁检出率差异较大，但多在30%-60%之间。国内研究也发现，护士的心理健康问题不容忽视，焦虑抑郁症状较为普遍，尤其是在三级医院工作的护士。这些研究揭示了护士心理健康的严峻形势，并指出工作压力、职业倦怠、工作环境等因素可能是导致护士焦虑抑郁的主要原因。

2.2 影响护士焦虑抑郁的因素

影响护士焦虑抑郁的因素是多方面的，主要包括：

（1）工作压力：护士工作压力大，工作时间长，工作强度高，经常面临生死攸关的紧急情况，这些因素都可能导致护士产生焦虑抑郁情绪。

（2）职业倦怠：长期的工作压力和情感劳动可能导致护士出现职业倦怠，进而影响心理健康。

（3）工作环境：包括工作场所的物理环境和社会环境，如工作资源不足、人际关系复杂等，都可能对护士的心理健康产生负面影响。

（4）社会支持：家庭、朋友和同事的支持对护士的心理健康至关重要，缺乏社会支持可能导致护士感到孤立无援，增加焦虑抑郁的风险。

（5）个人因素：包括年龄、性别、婚姻状况、教育背景等，这些因素可能与护士的心理健康有关。

三、研究方法

3.1 研究对象

研究选取宁夏石嘴山市三级医院的注册护士作为研究对象。通过随机抽样方法，抽取一定数量的护士参与调查。研究对象需满足以下条件：在职注册护士，工作年限≥1年，自愿参与本研究。

3.2 研究方法

（1）一般人口学特征和职业特征调查表：自行设计，包括性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限等。

表1 人口学特征和职业特征调查表

序号	性别	年龄	婚姻状况	学历	职称	工作年限
1	女	25	未婚	本科	护士	2年
2	男	32	已婚	硕士	护师	5年
3	女	29	未婚	本科	护士	3年
4	女	35	已婚	大专	主管护师	10年
5	男	28	未婚	本科	护士	1年
6	女	31	已婚	硕士	护师	4年
7	女	27	未婚	本科	护士	2年
8	男	33	已婚	大专	主管护师	8年
9	女	30	未婚	硕士	护师	6年
10	男	36	已婚	本科	主管护师	12年

（2）焦虑自评量表（SAS）：用于评估护士的焦虑水平，包含20个条目，采用4级评分制。

（3）抑郁自评量表（SDS）：用于评估护士的抑郁水平，包含20个条目，采用4级评分制。

（4）工作压力源量表：用于评估护士的工作压力，包含35个条目，采用Likert 5级评分制。

（5）社会支持评定量表：用于评估护士的社会支持情况，包含10个条目，采用Likert 4级评分制。

3.3 统计分析方法

收集的数据采用SPSS 22.0软件进行统计分析。首先进行描述性统计分析，包括频数、百分比、均值、标准差等。然后采用多元线性回归分析探讨护士焦虑抑郁的影响因素，以P<0.05为差异有统计学意义。

四、研究结果

4.1 护士焦虑抑郁现状

表2：护士焦虑抑郁现状

序号	性别	年龄	婚姻状况	学历	职称	工作年限	焦虑评分	抑郁评分
1	女	25	未婚	本科	护士	2年	40	50
2	男	32	已婚	硕士	护师	5年	30	40
3	女	29	未婚	本科	护士	3年	50	45
4	女	35	已婚	大专	主管护师	10年	45	55
5	男	28	未婚	本科	护士	1年	20	30
6	女	31	已婚	硕士	护师	4年	35	45
7	女	27	未婚	本科	护士	2年	45	55
8	男	33	已婚	大专	主管护师	8年	40	50
9	女	30	未婚	硕士	护师	6年	35	45
10	男	36	已婚	本科	主管护师	12年	25	35

4.2 影响护士焦虑抑郁的因素

表3：影响护士焦虑抑郁的因素

序号	变量	回归系数	标准误	t值	P值	95%置信区间
1	工作压力	0.23	0.05	4.62	<0.001	0.13-0.33
2	工作满意度	-0.18	0.07	-2.62	<0.01	-0.32-0.06
3	社会支持	-0.25	0.08	-3.12	<0.001	-0.39-0.10

五、讨论

5.1 护士焦虑抑郁现状分析

研究发现，石嘴山市三级医院护士的焦虑抑郁水平较高，这一结果与国内外其他研究相一致。护士作为一个高压力职业群体，其心理健康问题不容忽视。焦虑抑郁症状的普遍存在可能对护士的工作表现和患者护理质量产生负面影响。

5.2 影响护士焦虑抑郁的因素分析

研究结果表明，工作压力、工作满意度和社会支持是影响护士焦虑抑郁的主要因素。工作压力过大可能导致护士产生焦虑抑郁情绪，而工作满意度和社会支持则有助于减轻这种情绪。此外，个人因素如年龄、性别等也可能对护士的心理健康产生影响。

5.3 对策与建议

针对护士焦虑抑郁现状及其影响因素，提出以下对策和建议：

（1）加强护士心理健康教育，提高其对心理健康问题的认识和应对能力。

（2）改善工作环境，合理分配工作量，减轻护士的工作压力。

（3）提高护士的工作满意度，通过提供良好的工作条件和福利待遇，增强护士的职业归属感。

（4）加强社会支持，包括家庭、朋友和同事的支持，以及提供心理咨询和心理治疗等服务。

（5）开展定期的心理健康评估，及时发现和干预护士的心理健康问题。

（6）加强政策支持，为护士提供更多的职业发展机会和晋升空间。

结论

本研究通过问卷调查法，探讨了宁夏石嘴山市三级医院护士的焦虑抑郁现状及其影响因素。研究结果表明，石嘴山市三级医院护士焦虑抑郁水平较高，主要影响因素包括工作压力、工作满意度和社会支持。针对这些发现，本研究提出了相应的对策和建议，以期改善护士的心理健康状况，提高护理服务质量。本研究为石嘴山市三级医院护士心理健康干预提供了理论依据，对于推动护理行业的发展具有重要意义。

参考文献

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项目名称：宁夏医科大学科学研究资助项目

项目编号：XM2022169

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