一、引言

产房是医院中高风险、高压力的科室之一，助产士作为产妇分娩过程中的主要照护者，承担着保障母婴安全、提供专业分娩支持的重要职责。她们的工作不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要良好的心理素质以应对各种突发状况和持续的工作压力。近年来，随着人们对分娩质量要求的提高，产房助产士面临的职业压力日益增大，职业倦怠问题逐渐显现，这不仅影响其自身的身心健康，还可能降低分娩支持质量。而心理弹性作为个体在逆境中适应和恢复的能力，可能在其中发挥着重要的调节作用。因此，探究产房助产士心理弹性水平与职业倦怠、分娩支持质量的相关性具有重要的现实意义。

二、心理弹性水平的概述

（一）心理弹性的定义

心理弹性是指个体在面对逆境、创伤、压力等不利情境时，能够保持心理平衡并积极适应的能力。它并非一种固定的特质，而是一个动态的过程，涉及个体与环境的交互作用。

（二）产房助产士心理弹性的影响因素

产房助产士的心理弹性受到多种因素的影响。个人层面，包括年龄、工作年限、性格特质等。一般来说，工作年限较长、性格开朗的助产士往往具有更强的心理弹性。组织层面，医院的管理制度、团队氛围、培训机会等也会对其产生影响。良好的团队支持和充足的培训能有效提升助产士的心理弹性。

三、职业倦怠的概述

（一）职业倦怠的定义

职业倦怠是指个体在长期的工作压力下产生的一种身心耗竭状态，主要表现为情感衰竭、去人格化和个人成就感降低三个维度。

（二）产房助产士职业倦怠的现状

产房工作节奏快、风险高，助产士长期处于高度紧张的状态，容易出现职业倦怠。研究表明，相当比例的产房助产士存在不同程度的职业倦怠，其中情感衰竭最为常见，这不仅影响其自身的身心健康，还可能影响工作效率和服务质量。

四、分娩支持质量的概述

（一）分娩支持质量的定义

分娩支持质量是指助产士在产妇分娩过程中提供的生理、心理和情感等方面支持的有效性和专业性。它包括产程观察、疼痛管理、心理疏导、信息提供等多个方面。

（二）影响产房助产士分娩支持质量的因素

除了职业倦怠，助产士的专业知识和技能、沟通能力、工作经验等也会影响分娩支持质量。此外，医院的资源配置、产妇的个体差异等外部因素也可能对其产生作用。

五、三者的相关性分析

（一）心理弹性水平与职业倦怠的相关性

心理弹性水平与职业倦怠呈负相关。高心理弹性的产房助产士能够更好地应对工作压力，有效调节自己的情绪和心态，从而减少情感衰竭和去人格化的表现，提高个人成就感，降低职业倦怠的程度。相反，心理弹性较低的助产士在面对压力时，更容易陷入负面情绪，进而加剧职业倦怠。

有研究显示，通过提升助产士的心理弹性，如开展心理培训、提供心理咨询等，可以显著降低其职业倦怠水平。例如，参加过心理弹性培训的助产士，在情感衰竭维度上的得分明显低于未参加培训的助产士。

（二）职业倦怠与分娩支持质量的相关性

职业倦怠与分娩支持质量呈负相关。职业倦怠严重的产房助产士，由于情感衰竭，可能对产妇缺乏耐心和关心，出现去人格化的行为，在产程观察和处理中容易出现疏忽，从而降低分娩支持质量。而职业倦怠程度较轻的助产士，能够以更积极的态度为产妇提供支持，提高服务的专业性和有效性。

一项针对产房助产士的调查发现，职业倦怠得分高的助产士，其分娩支持质量评分明显低于职业倦怠得分低的助产士。这表明职业倦怠是影响分娩支持质量的重要因素。

（三）心理弹性水平与分娩支持质量的相关性

心理弹性水平与分娩支持质量呈正相关。高心理弹性的助产士在工作中更具积极性和主动性，能够更好地应对分娩过程中的各种突发情况，为产妇提供更优质的支持。她们能够有效地与产妇沟通，及时了解产妇的需求，并给予恰当的心理疏导和生理支持。

同时，心理弹性还可以通过影响职业倦怠间接作用于分娩支持质量。高心理弹性降低职业倦怠，进而提高分娩支持质量；反之，低心理弹性可能通过加剧职业倦怠而降低分娩支持质量。

六、结论与建议

（一）结论

产房助产士的心理弹性水平与职业倦怠呈负相关，与分娩支持质量呈正相关；职业倦怠与分娩支持质量呈负相关。心理弹性在职业倦怠和分娩支持质量之间可能存在中介作用。

（二）建议

1.医院管理层面，应重视产房助产士的心理健康，建立完善的心理支持体系。定期组织心理弹性培训和职业倦怠干预课程，为助产士提供心理咨询服务，改善工作环境和管理制度，减轻工作压力。

2.个人层面，助产士应主动学习心理调节方法，提高自身的心理弹性。积极参与团队活动，增强团队凝聚力，互相支持，共同应对工作挑战。

3.加强助产士的专业培训，提升其专业知识和技能，提高个人成就感，从而降低职业倦怠，提高分娩支持质量。

参考文献

[1]郑瑜,潘虹燊,王鑫,等.四川省经历工作创伤体验助产士创伤后成长水平及影响因素研究[J].军事护理,2025,42(05):28-31.

[2]王萍,亓慧超,周文静.心理弹性支持联合全程音乐干预在阴道分娩初产妇助产护理中的应用价值[J].中外医疗,2025,44(03):85-88+97.

[3]刘霞,翁金华,王月琴.南昌市助产士职业认同现状及与心理弹性和知觉压力的相关分析[J].职业与健康,2024,40(21):2960-2963.

[4]郑瑜.助产士心理弹性对创伤后成长的影响及中介效应研究[D].电子科技大学,2024.

[5]王抒情.助产士共情能力与心理弹性、希望特质的相关性研究[D].安徽医科大学,2021.